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Keine IT-Fachkräfte? Nicht mit uns.

Finden Sie IT-Fachkräfte,

indem Ihr Unternehmen als Wunsch-Arbeitgeber

sichtbar wird.

„Ich werde noch wahnsinnig!“

Gute Mitarbeiter:innen zu finden, ist schon schwierig genug. Und wenn Sie sie endlich gefunden haben, bangen Sie, dass sie nicht gleich wieder gehen. Sie löschen selbst alle Brände im Unternehmen, springen ein und machen Zugeständnisse, die Ihnen nicht gefallen – nur damit es nicht schlimmer wird. Die Zeit rinnt Ihnen wie Sand durch die Finger. An Wachstum ist nicht zu denken, denn selbst mit diesem großen Aufwand stagnieren die Umsätze.

Das geht auch anders. Ich zeige Ihnen wie.

Bekannt aus:

Konflikte durch Silodenken - Ein Mann und eine Frau stehen sich an einem Tisch gegenüber und sehen sich in die Augen.

Der Mangel an IT-Fachkräften

kostet Sie jeden Tag Zeit und Geld.

Über 80 % der Unternehmen in Deutschland haben Probleme, wichtige Stellen zu besetzen, fast 60 % begnügen sich mit der Zeit mit einer mangelhaften Besetzung (Quelle: Bitkom Research).

In kleinen und mittleren Unternehmen springt der Unternehmer im schlimmsten Fall selbst da ein, wo es brennt. Und in solchen Situationen brennt es immer irgendwo – es wird ganz normal, das Tagesgeschäft abzufedern.

Und ganz schleichend hat sich der Fokus verändert: Es geht nicht mehr um Wachstum, sondern um das Überleben das Unternehmens.

Ohne passende Fachkräfte

wird es schnell noch schlimmer.

Unternehmen in diesem ständigen Ausnahmezustand sind gefährdet für jeden Angriff von außen.

Neue Entwicklungen und Trends, um die man sich erst zu spät kümmern kann oder ein Konkurrent, der aus dem Nichts auftaucht, werden dann richtig gefährlich.

Die negative Endlosschleife hat schon begonnen. Denn Unternehmen mit schlechten Perspektiven sind nicht attraktiv für die Fachkräfte, die sie so dringend brauchen.

Kein sanftes Ruhekissen für einen Unternehmer.

Konflikte durch Silodenken
Ihre Beraterin, mit der Sie das Silodenken überwinden

Zeigen Sie dem Fachkräftemangel

die kalte Schulter.

Sie als Unternehmer arbeiten endlich wieder am Unternehmen und beschäftigen sich mit den strategischen Fragen.

Jede wichtige Stelle ist besetzt und Ihr Team steht hinter Ihnen. Nicht nur das: muss Sie doch ein Mitarbeiter verlassen, wissen Sie, dass Sie zügig einen passenden Nachfolger finden.

Das klingt zu schön um wahr zu sein? Ich zeige Ihnen, wie das geht. Gemeinsam entwickeln wir den passenden Maßnahmenfahrplan mit einfachen Schritten und genauen Anleitungen.

Ob ich Ihr Unternehmen bei Ihrer individuellen Herausforderung unterstützen kann, hängt von Faktoren wie der Unternehmensgröße, der Veränderungsbereitschaft und natürlich von meiner Auslastung ab. Lassen Sie uns kurz sprechen und die Rahmenbedingungen sowie die Verfügbarkeit klären. Bewerben Sie sich gleich für einen kurzen und kostenlosen Abstimmungstermin.

beratene Unternehmen

 

begleitete Mitarbeitende

 

Jahre Erfahrung

Treffen Sie mich persönlich

und sprechen mich einfach an.

 

Treffen Sie mich auf den gelisteten Veranstaltungen zum Lunch. Oder lassen Sie uns zu einem virtuellen Kaffee treffen. Ich freue mich auf spannende Gespräche.

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