Fachkräftemangel? Nicht mit uns.
wettbewerbsfähig bleiben
Die richtigen Mitarbeiter
finden und binden.
„Ich werde noch wahnsinnig!“
Immer wieder brechen tolle Mitarbeiter weg und die Neubesetzung dauert eine halbe Ewigkeit. Gleichzeitig löschen Sie alle Brände, die in Ihrem Unternehmen auftreten, springen ein und machen Zugeständnisse, die Ihnen nicht gefallen – nur damit es nicht schlimmer wird. Die Zeit rinnt Ihnen wie Sand durch die Finger. An Wachstum ist nicht zu denken und selbst mit diesem großen Aufwand stagnieren die Umsätze.
Das geht auch anders. Ich zeige Ihnen wie.
Transformation
Verbringen Sie nicht mehr Wochen damit, Antworten auf folgende Fragen zu finden: Wie setzen wir unsere Digitalisierung um? Wie integrieren wir neue Mitarbeiter aus einem Zukauf so schnell wie möglich? Oder wie bleibt das Wissen im Unternehmen, wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen?
Die passenden Antworten liegen nicht einfach auf der Straße, aber sie lassen sich finden. Dabei unterstütze ich Sie! Suchen Sie sich gleich Ihren Wunschtermin für ein kostenloses Erstgespräch aus.
Bekannt aus:
Bekannt aus:
Der Fachkräftemangel ist real
und kostet Sie jeden Tag Zeit und Geld.
Über 80 % der Unternehmen in Deutschland haben Probleme, wichtige Stellen zu besetzen, fast 60 % begnügen sich mit der Zeit mit einer mangelhaften Besetzung (Quelle: Bitkom Research).
In kleinen und mittleren Unternehmen springt der Unternehmer im schlimmsten Fall selbst da ein, wo es brennt. Und in solchen Situationen brennt es immer irgendwo – es wird ganz normal, das Tagesgeschäft abzufedern.
Und ganz schleichend hat sich der Fokus verändert: Es geht nicht mehr um Wachstum, sondern um das Überleben das Unternehmens.
Und ohne neue Fachkräfte
wird es schnell noch schlimmer.
Unternehmen in diesem ständigen Ausnahmezustand sind gefährdet für jeden Angriff von außen.
Neue Entwicklungen und Trends, um die man sich erst zu spät kümmern kann oder ein Konkurrent, der aus dem Nichts auftaucht, werden dann richtig gefährlich.
Die negative Endlosschleife hat schon begonnen. Denn Unternehmen mit schlechten Perspektiven sind nicht attraktiv für die Fachkräfte, die sie so dringend brauchen.
Kein sanftes Ruhekissen für einen Unternehmer.
Zeigen Sie dem Fachkräftemangel
die kalte Schulter.
Sie als Unternehmer arbeiten endlich wieder am Unternehmen und beschäftigen sich mit den strategischen Fragen.
Jede wichtige Stelle ist besetzt und Ihr Team steht hinter Ihnen. Nicht nur das: muss Sie doch ein Mitarbeiter verlassen, wissen Sie, dass Sie zügig einen passenden Nachfolger finden.
Das klingt zu schön um wahr zu sein? Ich zeige Ihnen, wie das geht. Gemeinsam entwickeln wir den passenden Maßnahmenfahrplan mit einfachen Schritten und genauen Anleitungen.
Ob ich Ihr Unternehmen bei Ihrer individuellen Herausforderung unterstützen kann, hängt von Faktoren wie der Unternehmensgröße, der Veränderungsbereitschaft und natürlich von meiner Auslastung ab. Lassen Sie uns kurz sprechen und die Rahmenbedingungen sowie die Verfügbarkeit klären. Bewerben Sie sich gleich für einen kurzen und kostenlosen Abstimmungstermin.
beratene Unternehmen
begleitete Mitarbeitende
Jahre Erfahrung
Treffen Sie mich persönlich
und sprechen mich einfach an.
Beziehungen schaden nur dem, der keine hat! Treffen Sie mich auf den gelisteten Veranstaltungen zum Lunch. Ich freue mich auf spannende Gesprächspartner:innen.
STAY HOME - ich mache mit
Alle Veranstaltungen sind hybrid geplant und wir entscheiden spontan, wie die Termine stattfinden.
NORTHEIM / ONLINE
11. - 12. Mai ▸ GSA Winter Conference
DÜSSELDORF NEUSS / ONLINE
09. - 11. September ▸ GSA Convention
