GO CRAZY. DIFFERENT. BOLD. FEARLESS. CRAZY. BRAVE. DISRUPTIVE. REBELLIOUS. CRAZY. VISIONARY. GENIUS. ORIGINAL. CRAZY. RADICAL. UNSTOPPABLE. BEYOND. CRAZY. LIMITLESS. DYNAMIC. SMART. CRAZY. DEEP. STRUCTURED. CONNECTED. INSIGHTFUL.
Impulse und Strategien für Change Projekten, die das Tempo setzen,
während andere noch auf den Startschuss warten.
MACHEN
STATT MIMIMI.
„Laut aktueller Studien scheitern 85 % der Change-Projekte. Der Hauptgrund ist mangelnde Kommunikation.“ – das sagt dir jeder zweite Change-Consultant. Bringt dich nur nicht weiter.
Mit mir bekommst du einen Sparringspartner für neue Strategien und frische Ideen, „crazy“ einfach und zielgerichtet.
Lass uns unverbindlich über dein Change-Projekt sprechen.
Fokusthemen
Auch wenn die Projekte von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sind, wiederholen sich die Probleme und Erfolgsschlüssel immer wieder.
Dein Team hört zu, nickt vielleicht sogar, aber du merkst, dass sie nicht wirklich mitziehen. Die Begeisterung bleibt aus, Fragen kommen keine. Es fühlt sich an wie Pflichtprogramm.
Dann fehlt:
Buy-in
Der Schlüssel
In Meetings herrscht höfliches Schweigen. Niemand stellt unangenehme Fragen, niemand bringt Bedenken auf den Tisch. Das passiert erst anschließend auf dem Flurfunk.
Dann fehlt:
Psychological Safety
Der Schlüssel
Alle warten darauf, dass jemand anderes es macht. “Nicht mein Bereich”, “Da müsste man mal”, “Das sollte eigentlich…”. Und am Ende bleibt alles liegen, weil sich niemand zuständig fühlt.
Dann fehlt:
Ownership
Der Schlüssel
Change ist kein Glücksspiel
Es klingt total romantisch: Ein guter Change Manager entfacht ein Feuer unter deinen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, baut Widerstände ab und ‘nimmt alle Menschen mit’. Klingt zu schön um wahr zu sein? Ist es auch. Denn Change ist Handwerk, nicht aus dem Bauchgefühl handeln.
Nach all dieser Zeit und einer Menge an Change-Projekten kann ich sagen, dass ich weiß, wovon ich rede. Ich habe gesehen, was funktioniert und was nur Zeit kostet. Ich kenne die Meetings, in denen alle nicken, aber keiner mitzieht. Die Führungskräfte, die selbst nicht wissen, wie sie ihr Team überzeugen sollen. Die Menschen mit Visionen, denen die richtigen Werkzeuge fehlen, um sie umzusetzen.
Change scheitert nicht an fehlenden Visionen. Er scheitert an fehlendem Handwerk.
Kunden und Referenzen
BÜCHER
In meinen Büchern beschreibe ich meine Methoden und erkläre Schritt für Schritt, wie sie angewendet werden können.
Vorträge
In meinen Vorträgen teile ich Best Practices und Stories aus Projekten und setze Impulse für starke Veränderungen.
So geht's jetzt weiter
1. Kontakt
Du buchst dir den Termin, der dir am besten passt, und wir sprechen über dein Projekt und deine Herausforderungen. Ich möchte genau verstehen, wo du startest und was das Ziel ist.
2. Angebot
Ich erstelle für dich und dein Projekt ein individuelles Angebot, das deine Herausforderungen adressiert.
3. Zusammenarbeit
Entscheiden wir uns für eine Zusammenarbeit, können wir direkt durchstarten.